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撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都震動棒曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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中國大陸和聖多美普林西比今天(26日)簽署建交公報,對於中聖復交,總統府今天(26日)晚上表示,外交不是零和遊戲,任何試圖限縮、干涉台灣國際參與的做法,不僅造成國際社會損失,更對兩岸關係發展沒有助益;對於大陸趁勢操作金錢外交和一中原則,干涉台灣國際參與,政府表達高度遺憾與不滿。

中國大陸和聖多美普林西比26日在北京簽署建交公報、恢復邦交關係。

總統府發言人黃重諺26日晚間表示,國安團隊對於邦交問題都事先掌握且預先判斷與因應。黃重諺表示,外交不是零和遊戲,兩岸的國際參與對國際社會有正面意義,彼此沒有衝突,任何試圖限縮、干涉台灣國際參與做法,不僅造成國際社會損失,更對兩岸關係發展沒有助益。黃重諺指出,對於大陸趁勢操作金錢外交和一中原則,干涉台灣國際參與,政府表達高度遺憾與不滿。他說:『(原音)干涉台灣國際參與的做法,不僅造成國際社會損失,更對兩岸關係發展沒有助益,對大陸趁勢操作金錢外交和一中原則,干涉台灣國際參與,我們高度遺憾與不滿,這樣做法傷害台灣人民感情、破壞兩岸穩定,對兩岸關係長遠發展毫無助益。』

另外,蔡英文總統26日上午接連取消2項原本安排好的既定行程,黃重諺表示,蔡總統是為了聽取國安會與幕僚針對近期區域安全情勢的相關簡報,所以才取消行程;媒體追問是否與中共解放軍航空母艦「遼寧號」首度穿越第一島鏈,且通過巴士海峽往南海方向航行一事有關,黃重諺回答,他不便透露具體內容。

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